Как правильно написать резюме главного бухгалтера?

Сегодня я хотел бы поговорить о том, как писать резюме. Но не простое резюме, а резюме главного бухгалтера, способное заинтересовать потенциальных работодателей. Понять азы составления такого резюме мы попробуем, разобрав пример с резюме реального главного бухгалтера.

Этот пример я позаимствовал со страниц «Школы резюме» портала «Rabota.ru», где было достаточно подробно разобрано резюме главного бухгалтера по имени Наталья. Она, на её взгляд, почти идеальный кандидат на должность главного бухгалтера: профильное высшее образование, хороший опыт работы, отличные навыки и знания, однако… московские работодатели не спешат приглашать ее на собеседования. В чем причина? А вот именно и помогут нам понять специалисты портала «Rabota.ru».

Ну, а теперь, собственно говоря, подробности. Полгода назад Наталья переехала из Волгограда в Москву. И, едва приступив к поиску работы, получила предложение занять вакансию главного бухгалтера в небольшой торговой компании. К новой работе Наталья отнеслась с большим энтузиазмом: в кратчайшие сроки сдала годовую отчетность, наладила бухгалтерский учет. И все бы хорошо, если бы не переезд компании. К сожалению, работу пришлось оставить, новый офис был расположен слишком далеко от дома.

Сейчас Наталья снова среди соискателей: активно откликается на вакансии, рассылает резюме, но результата почти нет. «В процессе поиска у меня сложилось впечатление, что с моим резюме что-то не так. Работодатели его читают, но реагируют крайне редко», — поделилась наша участница.

За помощью в создании более эффективного резюме Наталья обратилась к экспертам «Школы резюме» портала «Rabota.ru».

Исходный вариант резюме

Наталья
 

Дата рождения: 1972.
Электронная почта: xxxxxxxxx@mail.ru
Телефоны: Мобильный (916) ххххххх (с 9 до 21)
Предпочтительный способ связи: email, мобильный
Город: Москва

Пожелания к будущей работе
Должность: Главный бухгалтер
Область деятельности: Бухгалтерский учет и аудит, экономика

Зарплата (минимум): 50 000 руб.
График работы: полный рабочий день

Опыт работы Более 5 лет.

ООО «ВАТЕРКОМ» (Оптовая и розничная торговля отопительным оборудованием и оборудованием по очистке воды), с марта 2010 по июль 2010

Должность: Главный бухгалтер

ПОИСК РАБОТЫ СВЯЗАН С ПЕРЕЕЗДОМ КОМПАНИИ.
Ведение бухгалтерского и налогового учёта 2 юридических лиц(ОСНО и УСН)
Своевременное составление и сдача налоговой, бухгалтерской отчётности.
Сдача годовой отчётности за предыдущего бухгалтера в кратчайшие сроки.
Подготовка управленческого отчета о доходах и расходах компании.

Управление финансовыми ресурсами.
Налоговое планирование и оптимизация налогообложения.
Руководство бухгалтерией(2 бухгалтера).
Численность 15 человек.

ООО «АкваМир»(Розничная торговля продуктами питания,сдача в аренду коммерческой недвижимости), с мая 2009 по январь 2010

Должность: Главный бухгалтер

Ведение бухгалтерского и налогового учёта 2 юридических лиц в составе холдинга(УСН, ЕНВД).
Формирование налоговой,бухгалтерской и управленческой отчётности.
Ежемесячное закрытие бухгалтерской и управленческой базы.
Налоговое планирование,бюджетирование.
Руководство деятельностью бухгалтерского отдела (5 человек).

ООО «Монолит»(Общестроительные и гидромеханизированные работы), с июня 2008 по апрель 2009

Должность: Главный бухгалтер

Контроль и ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме 2 юридических лиц (ОСНО).
Управление движением денежных средств.
Разработка учётной политики и оптимизация налогообложения.

Анализ хозяйственной деятельности.
Взаимодействие с налоговыми органами,внебюджетными фондами.
Своевременное формирование и сдача отчётности.
В непосредственном подчинении 2 человека.
Численность 80 человек

Индивидуальный предприниматель(производство,оптовая и розничная торговля), с июня 2006 по июнь 2008

Должность: Главный бухгалтер

Восстановление учёта,перевод учёта в 1С:Предприятие 7.7
Ведение бухгалтерского учёта в единственном лице(ОСНО, УСН, ЕНВД — совмещение режимов налогообложения).
Кадровый учёт.
Своевременное составление и сдача отчётности в ИФНС, фонды.

Представление интересов фирмы в контролирующих органах.

ООО «Спецнефтегазремонт»(услуги), с ноября 2003 по май 2006

Должность: Экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности

Выполнение стандартных функций главного бухгалтера(Общая система налогообложения)
Кадровое делопроизводство.

Подготовка и сдача налоговой отчётности‚ отчётности в фонды.
Анализ хозяйственной деятельности,налоговое планирование.
Оптимизация налогообложения.
Регулярная аудиторская проверка

Профессиональные навыки
Программы 1С:Предприятие версии 7.7‚ 8.0; 1С:Камин; Контур; Такском; Банк-Клиент
Справочно-правовые системы Гарант‚Консультант+
Microsoft Word‚ Excel‚ Internet – опытный пользователь

Успешный опыт прохождения проверок со стороны налоговых органов‚ других контролирующих органов
Знание всех участков бухгалтерии

Образование
Основное — высшее
Белорусский государственный экономический университет (высшее), с 1990 по 1994
Специальность: бухгалтерский учёт‚ контроль и анализ хозяйственной деятельности
Иностранные языки
Английский: начальный

Немецкий: средний

Дополнительные сведения
Семейное положение: замужем
Дети: есть

Возможность командировок: нет
О себе:
Аналитическое мышление
Систематическое повышение профессиональной компетентности
Умение работать в стрессовых ситуациях
Неконфликтность

Порядочность и честность от рождения

Мнение экспертов

Комментирует Наталья Зайкова, консультант направления «Финансы» холдинга «АНКОР»:

Главный бухгалтер — это одно из первых лиц компании. Несмотря на то, что чаще всего это наемный человек, он несет колоссальную личную и, не стоит забывать, юридическую ответственность перед руководством компании, ее собственниками, а также контролирующими органами. Соответственно, каждая уважающая себя компания ищет максимально надежного и стабильного специалиста.

Первое, что мне бросилось в глаза в резюме Натальи — это частая смена работы. За последние 2 года она сменила 3 компании. Это категорически неприемлемо для главного бухгалтера.

Плюс к этому, компанию ООО «АкваМир» Наталья покинула в январе. Здесь сразу же возникает вопрос о сдаче годовой отчетности. Подумайте сами, нужен ли компании главный бухгалтер, который покинет ее, не выполнив одну из основных своих задач? На мой взгляд, ответ очевиден.

Это и есть ответ на вопрос, почему же работодатели не рискуют приглашать Наталью на интервью. К сожалению, изменить резюме с точки зрения продолжительности работы Натальи в одной компании невозможно — это уже факт ее трудовой биографии.

Что же можно предпринять в данной ситуации?

Одно из решений Наталья уже нашла. При описании должностных обязанностей в компании ООО «ВАТЕРКОМ» она указала причину увольнения. На мой взгляд, стоит указать эти причины и в остальных компаниях. В частности, в своем письме Наталья озвучила, что увольнение из компании ООО «АкваМир» связано с релокацией из Волгограда в Москву — это вполне понятная причина увольнения из компании. Возможно, такие меры смогут привлечь к резюме больше внимания.

Также не лишним будет проявление активности. Наталье стоит самостоятельно направлять резюме в компании и не ждать реакции, а самостоятельно связываться со специалистом по подбору персонала, во время телефонного интервью объяснять причины переходов и стараться произвести впечатление надежного и квалифицированного специалиста.

Комментирует эксперт портала Rabota.ru:

Нельзя не согласиться с мнением Натальи Зайковой по поводу частой смены мест работы. Действительно, у работодателей может сложиться впечатление, что соискательница является летуном, при этом ее предыдущий послужной список может быть не принят во внимание: обычно эйчары смотрят на последние три места работы.

Указать причины увольнения — весьма разумный выход из положения. Однако здесь есть нюанс: претендентка указывает в резюме, что ищет работу в связи с переездом компании. Часть работодателей такая фраза может попросту отпугнуть: менеджер по подбору персонала может счесть, что их компания не подойдет соискательнице по причине ее неудобного расположения. Закономерно, у работодателей также может возникнуть вопрос о мотивации соискательницы: если близость места работы — главный мотивирующий фактор в работе, то не покинет ли сотрудница их компанию в случае ее передислокации.

Что сделать, чтобы не возникло таких недоразумений? Как вариант — подробнее пояснить, почему переезд компании вынудил Наталью искать работу (например, написать, что вместо прежних 45 минут на дорогу стало уходить два часа в один конец).

Кроме того, стоит поправить мелкие огрехи в резюме вроде недостающих пробелов между словами. Так резюме будет выглядеть более аккуратно.

Исправленный вариант резюме

Наталья
 

Дата рождения: 1972.
Электронная почта: xxxxxxxxx@mail.ru

Телефоны: Мобильный (916) ххххххх (с 9 до 21)
Предпочтительный способ связи: email, мобильный
Город: Москва

Пожелания к будущей работе Должность: Главный бухгалтер

Область деятельности: Бухгалтерский учет и аудит, экономика
Зарплата (минимум): 50 000 руб.
График работы: полный рабочий день

Опыт работы

Более 5 лет.

ООО «Ватерком» (Оптовая и розничная торговля отопительным оборудованием и оборудованием по очистке воды), с марта 2010 по июль 2010

Должность: Главный бухгалтер

ПОИСК РАБОТЫ СВЯЗАН С ПЕРЕЕЗДОМ КОМПАНИИ (Более подробно описать причину)

Ведение бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц (ОСНО и УСН).
Своевременное составление и сдача налоговой, бухгалтерской отчетности.
Сдача годовой отчетности за предыдущего бухгалтера в кратчайшие сроки.
Подготовка управленческого отчета о доходах и расходах компании.
Управление финансовыми ресурсами.
Налоговое планирование и оптимизация налогообложения.

Руководство бухгалтерией (в подчинении два сотрудника).
Численность компании — 15 человек.

ООО «АкваМир» (Розничная торговля продуктами питания, сдача в аренду коммерческой недвижимости), с мая 2009 по январь 2010

Должность: Главный бухгалтер

Указать причину увольнения

Ведение бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц в составе холдинга (УСН, ЕНВД).
Формирование налоговой, бухгалтерской и управленческой отчетности.
Ежемесячное закрытие бухгалтерской и управленческой базы.
Налоговое планирование, бюджетирование.
Руководство деятельностью бухгалтерского отдела (в подчинении пять сотрудников).

ООО «Монолит» (Общестроительные и гидромеханизированные работы), с июня 2008 по апрель 2009

Должность: Главный бухгалтер

Указать причину увольнения

Контроль и ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме двух юридических лиц (ОСНО).

Управление движением денежных средств.
Разработка учетной политики и оптимизация налогообложения.
Анализ хозяйственной деятельности.
Взаимодействие с налоговыми органами, внебюджетными фондами.
Своевременное формирование и сдача отчетности.
В непосредственном подчинении два сотрудника.

Численность компании — 80 человек

Индивидуальный предприниматель (производство, оптовая и розничная торговля), с июня 2006 по июнь 2008

Должность: Главный бухгалтер

Восстановление учета, перевод учета в «1С: Предприятие 7.7».
Ведение бухгалтерского учета в единственном лице (ОСНО, УСН, ЕНВД — совмещение режимов налогообложения).

Кадровый учет.
Своевременное составление и сдача отчетности в ИФНС, фонды.
Представление интересов фирмы в контролирующих органах.

ООО «Спецнефтегазремонт» (услуги какие именно?), с ноября 2003 по май 2006

Должность: Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Выполнение стандартных функций главного бухгалтера (общая система налогообложения).
Кадровое делопроизводство.
Подготовка и сдача налоговой отчетности‚ отчетности в фонды.
Анализ хозяйственной деятельности, налоговое планирование.

Оптимизация налогообложения.
Регулярная аудиторская проверка.

Профессиональные навыки Программы «1С: Предприятие» версии 7.7‚ 8.0; «1С: Камин»; «Контур»; «Такском»; «Банк-Клиент»

Справочно-правовые системы «Гарант»‚ «Консультант+»
Microsoft Word‚ Excel‚ Internet — опытный пользователь
Успешный опыт прохождения проверок со стороны налоговых органов‚ других контролирующих органов.

Знание всех участков бухгалтерии.

Образование
Основное — высшее

Белорусский государственный экономический университет (высшее), с 1990 по 1994
Специальность: бухгалтерский учет‚ контроль и анализ хозяйственной деятельности
Иностранные языки
Английский: начальный
Немецкий: средний

Дополнительные сведения Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет
О себе:

Аналитическое мышление.
Систематическое повышение профессиональной компетентности.
Умение работать в стрессовых ситуациях.
Неконфликтность.
Порядочность и честность от рождения.

Комментарии и Отзывы

  1. Добавлю ещё информацию на тему «Прием на работу главного бухгалтера». Эту информацию я позаимствовал с портала gendirector.ru. Она была опубликована 29.11.2010.

    Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера?
    Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия? Что следует уточнить при собеседовании? Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки?

    Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), но и на интересы компании. Причем сочетать требования закона и интересы предприятия трудно как бухгалтерам «старой закалки» (работавшим еще в советские времена), так и специалистам «новой волны». Некоторые из них по-прежнему считают основной задачей «правильно дать все проводки» и искренне удивляются, когда их спрашивают, как в компании организован процесс налогового планирования. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу. Чтобы быть уверенным в своем главном бухгалтере, Генеральный Директор должен четко знать, как избежать серьезных ошибок при принятии специалиста на эту ключевую должность.

    Требования к кандидату

    Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:

    — виды хозяйственной деятельности предприятия;
    — объем бизнеса;
    — количество сотрудников компании в целом;
    — число сотрудников бухгалтерии;
    — наличие или отсутствие иностранных инвесторов;
    — особенности корпоративной культуры.

    Кроме того, крайне важно, является ли главный бухгалтер Вашей компании «главным по финансам» (чаще всего это встречается в небольших организациях, где обязанности главного бухгалтера и финансового директора совмещены) или же главный бухгалтер – один из управленцев финансовой сферы, подчиняющийся финансовому директору.

    Рассмотрим несколько типов предприятий и требования, предъявляемые к главбуху в каждом из них.

    Главный бухгалтер крупного российского предприятия (холдинга)

    В крупных российских компаниях часто проводятся выездные налоговые проверки, поэтому одна из основных задач главбуха – взаимодействие с налоговыми органами. Помимо этого перед главным бухгалтером крупного предприятия стоят следующие задачи:

    — контроль за составлением бухгалтерской и налоговой отчетности;
    — контроль за деятельностью подчиненных;
    — налоговое планирование.

    В ряде случаев на главного бухгалтера возлагаются более широкие обязанности, например, подготовка данных для управленческой отчетности или руководство процессом внедрения корпоративной информационной системы.

    Идеальным кандидатом будет «зубр» в области российского учета и налогообложения, сочетающий глубокие профессиональные знания с раз витыми навыками управленца. Наиболее существенными требованиями к кандидату такого уровня являются:

    Высшее экономическое образование. Это ни в коей мере не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием плох, однако экономическое образование позволяет специалисту овладеть не только навыками учета и расчета налоговых обязательств, но и обширными знаниями в смежных сферах – экономике предприятия, финансовом анализе, бюджетировании, банковской сфере.

    Опыт профессиональной деятельности не менее трех – пяти лет, как правило, в должности главного бухгалтера, его заместителя или руководителя налогового отдела. Квалифицированный специалист также может иметь опыт сотрудничества с аудиторской или аутсорсинговой структурой.

    Сопоставимость предыдущего (предыдущих) и потенциального места работы. Кандидат, руководивший бухгалтерией из трех человек на предприятии малого бизнеса с общим штатом в 50 человек, может испытать существенные сложности, возглавив бухгалтерию из 100 человек на многотысячном заводе. При этом преимуществом для кандидата служит опыт работы в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель.

    Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского учета и налогообложения. Подобная уверенность обуславливается двумя факторами.

    Во-первых, это высокие требования к претендующим на получение аттестата (в настоящее время необходимо высшее экономическое образование и стаж работы не менее трех лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической службы и их заместителей или на руководящих постах, требующих знания бухгалтерского учета, а также в должностях консультантов и преподавателей по бухгалтерскому учету).

    Во-вторых, для получения аттестата претендент должен выдержать весьма сложный экзамен, состоящий из двух частей: письменной (и устной) и тестирования. Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности.

    Как альтернатива квалификационному аттестату профессионального бухгалтера может рассматриваться квалификационный аттестат аудитора или налогового консультанта.

    Опыт руководства не менее одного-двух лет. Еще раз подчеркнем: главбух – это не только финансист, но и менеджер, один из главных управленцев в компании. Бухгалтерия на большом предприятии – один из крупнейших по численности отделов, наладить его работу без соответствующего опыта и лидерской харизмы невозможно. Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив.

    Владение современными информационными технологиями. Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером. Технология неавтоматизированного ведения бухгалтерского учета по-прежнему не противоречит российскому законодательству, но совершенно не соответствует потребностям динамично развивающейся компании. Главный бухгалтер должен уметь работать с основными приложениями MS Office (Word, Excel, Internet), пользоваться электронной почтой, правовыми базами («Гарант», «КонсультантПлюс»). И, конечно же, главным фактором является владение специализированными бухгалтерскими программами («1С», «Парус», «Инфо-Бухгалтер», «Турбо Бухгалтер», «Инфин» и др.). Безусловный плюс кандидата – знакомство с современными западными ERP-системами (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision и т. д.).

    Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные Директора должны учитывать, что на их предприятии уже успешно функционирует та или иная информационная система. Зачастую это оборачивается жестким требованием к кандидату – владеть конкретной системой. Иногда именно это требование преподносится работодателем как ключевое. Умение работать с конкретной системой, внедренной на предприятии, действительно должно рассматриваться как преимущество кандидата, однако, с нашей точки зрения, жесткий подход в этом вопросе ошибочен. Во-первых, в разных информационных системах много общего и человек, ранее освоивший три финансовые системы, овладеет и четвертой. Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений. Информационные технологии на российских предприятиях очень активно совершенствуются. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы.

    Главный бухгалтер работающей в России западной компании (предприятия с иностранными инвестициями)

    В крупной западной компании, ведущей деятельность в России в рамках российского юридического лица, требования к квалификации главного бухгалтера зачастую еще более серьезные. Российскому юридическому лицу с иностранным капиталом необходимо предоставлять тот же пакет бухгалтерской отчетности и платить те же налоги, что и чисто российской компании. Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна. Но помимо всех указанных для российской компании требований, главбух западной компании (компании с иностранным капиталом) должен владеть следующими навыками:

    Уметь составлять корпоративную отчетность по МСФО (или US GAAP[1] ). Во многих западных структурах корпоративная (управленческая) отчетность является «языком бизнеса», средством коммуникации между менеджерами и инвесторами. В связи с этим квалификация главного бухгалтера в области международных стандартов становится приоритетным фактором при выборе специалиста. Высокую квалификацию бухгалтера в этой сфере подтверждает сертификация (или хотя бы текущее обучение) по одной из известных международных программ (см. Ведущие программы сертификации бухгалтеров…). Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

    Профессионально владеть иностранным языком (как правило, английским). Проверить уровень владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english (беглый английский). Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика.

    Ведущие программы сертификации бухгалтеров по западным стандартам:

    — CPA (Certified Public Accountant) – дипломированный бухгалтер высшей квалификации;
    — различные программы сертификации ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) – Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров;
    — CMA (Certified Management Accountant) – дипломированный специалист по управленческому учету.

    Другие аналогичные программы – CIMA, CFM, CIA.

    Рассказывает практик

    Елена Беляева | Финансовый директор издательского дома «Грунер + Яр», Москва

    Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании:

    — Отличное знание бухгалтерского и налогового учета.
    — Хорошая подкованность в юридических вопросах.
    — Навыки налогового планирования и оптимизации документооборота.
    — Опыт внедрения и отлаживания ERP-систем (не только для бухгалтерских, но и для управленческих целей).
    — Отличные лидерские качества – готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
    — Большой опыт работы. Частая смена компаний – существенный минус в биографии кандидата. Минимальный срок работы для главного бухгалтера на одном месте – три года. Кстати, если человек был бухгалтером, на должность главного бухгалтера я его не возьму. Причина в том, что простой бухгалтер чаще всего не является лидером, что обязательно для настоящего главбуха. Исключением может стать специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера. Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата.
    — Веская причина ухода с предыдущей работы. Причины, которые я считаю приемлемыми:
    — стремление к профессиональному росту,
    — желание работать в более крупной, динамичной компании,
    — намерение перейти из «серого» бизнеса в «белый».
    Не принимаются аргументы «не прижился в коллективе», «не сошелся характером с руководством», «все вешают на меня».

    — Наличие амбиций. Тот, кто в дальнейшем не хочет стать финансовым директором, не произведет на меня большого впечатления.
    — Базовое знание английского языка.

    Соответствие претендента перечисленным параметрам можно выяснить на собеседовании. Задав несколько вопросов по профессиональной тематике и оценив, насколько быстро и грамотно собеседник на них отвечает, уже можно понять, какого уровня специалист сидит перед Вами. Что касается детального тестирования по налоговым и бухгалтерским проблемам, это может сделать рекрутинговое агентство или наша аудиторская компания.

    Главный бухгалтер небольшой компании

    Небольшим российским или западным компаниям, где обязанности главбуха и финансового директора нередко выполняет один человек, необходим обычно «мастер на все руки». Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Не случайно уровень заработной платы, предлагаемый «главному по финансам» в такой компании, часто сопоставим с заработной платой главбуха крупной холдинговой структуры.

    Говорит Генеральный Директор

    Роман Голубицкий | Генеральный Директор компании «РГ-Софт», Москва

    Наша компания молодая, и количество сотрудников в ней пока невелико. Поэтому наймом на работу новых сотрудников в большинстве случаев я занимаюсь сам. По моему опыту, информации из послужного списка кандидата недостаточно для признания его пригодным. Так, главный бухгалтер сегодня и десять лет назад – это две разные должности Десятилетний опыт работы – безусловный плюс, но если человек не умеет работать с автоматизированными системами и, главное, не хочет этому учиться, я бы не рекомендовал Вам доверять ему свою бухгалтерию.

    Мой основной принцип при найме совпадает с принципом Херба Келлехера: «Мы не принимаем на работу специалистов. Мы принимаем жизненные позиции». Молодой профессионал, нацеленный на профессиональный рост и стремящийся достичь вершин профессии, может быть гораздо более полезен компании, нежели бывший финансовый директор, который пришел «пересидеть», пока не найдет лучшего места для применения своих талантов.

    Дополнительные факторы оценки кандидата:

    Помимо рассмотренных выше профессиональных требований, специфических для разных типов предприятий, большое значение имеют личные качества кандидата.

    Решительность. Важнейший аспект работы бухгалтера – личная ответственность. Подписывая «второй подписью» финансовые документы и отчетность компании, главный бухгалтер берет на себя серьезную ответственность – не только перед компанией, но и перед государственными органами. Поэтому главный бухгалтер любой структуры должен быть человеком решительным, имеющим собственное мнение.

    Коммуникабельность. Задача главного бухгалтера – не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства. Из этого вытекает еще один немаловажный фактор – коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Нередки случаи, когда финдиректор и руководитель предприятия говорят «на разных языках». Задача бухгалтера не метаться между ними, а оптимально использовать рабочее время – свое и своих подчиненных, так организовать структуру бухгалтерии, чтобы она была способна предоставлять всю необходимую информацию руководству и инвесторам компании, а также налоговым органам. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора (каковы бы ни были разногласия между ними) – обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

    Умение кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. Сложно дать однозначные рекомендации о соответствии кандидата корпоративному стилю компании, тем не менее этот фактор является одним из важнейших. К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке. Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка. Окончательно сформировать мнение о кандидате Вам помогут различные психологические тесты (тесты IQ), а также тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению. Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники (финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба), основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании. Не запрещаются, конечно, и стандартные тесты на знание бухгалтерского учета и применение норм гражданского законодательства, предполагающие четкие ответы в соответствии с Налоговом кодексом или ПБУ. Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. Таким образом Вы получите представление о способности кандидата принимать решение в нестандартных ситуациях.

    Собеседование с кандидатами

    Желательно, чтобы с кандидатами на должность главного бухгалтера провели собеседования:

    — руководитель службы персонала (зачастую эту должность занимает опытный психолог),
    — финансовый директор,
    — представитель корпоративной аудиторской компании (он также в состоянии оценить уровень профессиональной подготовки кандидата).

    С теми, кто отобран после перечисленных встреч, необходимо встретиться лично Генеральному Директору.

    Рассказывает практик

    Андрей Даниленко — Президент группы компаний «Русские фермы», Московская область

    Принятие на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, – занятие очень ответственное, заслуживающее обязательного внимания Генерального Директора. Мы часто нанимаем на работу главных бухгалтеров для приобретаемых либо открывающихся с нуля предприятий. С каждым кандидатом проводится трехступенчатое собеседование. Сначала беседует начальник отдела кадров, затем мой финансовый директор. Но окончательное решение всегда за мной.

    Поскольку в компании присутствует иностранный капитал, раз в квартал мы составляем корпоративную отчетность по стандартам GAAP. Однако этим занимается финансовый директор, требования к главбуху изменяются (по сравнению со стандартными) только на один небольшой пункт: «владение английским языком на уровне терминологии для заполнения соответствующих таблиц и работы с компьютерными программами».

    Говорит Генеральный Директор

    Наталья Даммер | Генеральный Директор ОАО «Новосибирский жировой комбинат»

    В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность. Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор. Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение. Затем «финалисту» предстоит итоговое собеседование с Генеральным Директором предприятия, на котором он будет работать.

    В ходе собеседований надо:
    — изучить резюме кандидата на предмет:
    — Профессионально ли оно составлено?
    — Содержит ли всю необходимую Вам информацию?
    — Не слишком ли часто кандидат меняет работу? Если да, то почему?
    — Соответствуют ли зарплатные ожидания кандидата Вашим намерениям?

    — Запросить рекомендации.
    Как правило, квалифицированный специалист способен предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Однако часто кандидат работает в настоящее время и не хочет, чтобы сведения о поиске им нового места дошли до его работодателя. В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы.

    Говорит Генеральный Директор

    Роман Голубицкий — Генеральный Директор компании «РГ-Софт», Москва

    На собеседовании я не использую стандартные тесты, позволяющие, как принято считать, проверять знания соискателя.

    Основной упор я делаю на умение вести бухгалтерский учет в программах, способность претендента к обучению и то, как человек может справляться со сложными нестандартными ситуациями, возникающими в работе главного бухгалтера.

    В число оказываемых нами услуг входит автоматизация бухгалтерского учета, что позволяет мне говорить с кандидатом на одном языке.

    При приеме на работу я даю задание, связанное, например, с бухгалтерией или с начислением заработной платы; кандидат должен предложить несколько вариантов решения. Для проверки навыков работы с бухгалтерскими программами я прошу заполнить несколько стандартных форм и выполнить пару операций.

    Исполнительность, аккуратность, коммуникабельность – пожалуй, не менее важные факторы, влияющие на принятие мною окончательного решения.

    Однако судить о них, так же как, в принципе, и о профессиональном уровне нового сотрудника, можно лишь спустя какое-то время после принятия его на работу.

    Только во время испытательного срока, когда на всякий случай каждое действие нового главного бухгалтера дублируется, становится понятно, действительно ли он настолько хорошо владеет профессиональными навыками и имеет столь значительный опыт, как уверял, вольется ли он в коллектив и сможет ли исполнять свои трудовые обязанности.

  2. комментарий by Александр — 05.12.2012 @ 17:45

    … на мой взгляд, на этой странице будут очень уместны советы молодым кадровикам и начинающим работодателям от российского «HR-портала» на тему: «Как подобрать хорошего главбуха?» …

    Спасибо, Александр! Я надеюсь, что ваши советы действительно пригодятся кому-то из гостей моего блога. Именно в надежде это я не только опубликовал вчера ваш комментарий, но и попробую дополнить сегодня тему новой информацией. Кстати, мой комментарий «навеян» публикацией, появившейся сегодня на портале «Forbes.ru» под названием «Ошибки в резюме, которые испортят вашу карьеру»:

    Смайлики, странные хобби, завышенная самооценка и другие ляпы, позволяющие кадровику выкинуть ваше резюме в корзину.

    Да, пусть вы действительно, на первый взгляд, идеальный кандидат с нужным образованием, опытом работы и количеством иностранных языков, но если вы отправляете резюме с электронного адреса zombie@…ru или beautifulprincess@…ru, делаете ошибки в названии компании, которой пишите письмо, тогда ваша карьера в этой фирме уже закончена и на собеседование в эту фирму вас даже не пригласят. Чтобы с вами этого не произошло, я попробую сейчас перечислить основные ошибки, которые так не любят российские кадровики:

    01. «Смайлики в резюме»

    Вам, конечно, может показаться, что добавленный вами «смайлик» оживит сухой текст вашего резюме, но на деле он его погубит, так как этот милый символ — не только выразитель эмоций, но и графическая интерпретация панибратства. Напомним прописную истину — неуместная и грубоватая дружелюбность, проявленная по отношению к малознакомым людям или старшим по возрасту и рангу, недопустима.

    02. Навыки, не имеющие отношения к вакансии

    «Умение здорово справляться с домашними делами», «отличный вкус в одежде» или любовь к рестлингу, может быть, не раз выручали вас в трудную минуту, поэтому про них всегда хочется рассказать. Но, к сожалению, среднестатистический работодатель устроен так, что ему интересны исключительно те навыки, которые вы можете применить в работе. Плюс написанный с нескрываемым воодушевлением абзац об одежде после унылого перечисления предыдущих мест работы покажет понимающему работодателю, где по-настоящему протекает интересная для вас жизнь.

    03. Шуточные фото в резюме

    Сайт hh.ru опросил 300 HR-директоров, менеджеров и рекрутеров российских компаний. Оказалось, что большинство кадровиков (67%) считает, что фотография в резюме у кандидата может быть любой, но в рамках приличия. Однако рамки приличия у соискателей и кадровиков могут быть разные. «Наша внутренняя классика — это резюме на фоне ковра на стене, такие иногда встречаются, — рассказывает Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter. — К таким резюме мы относимся настороженно».

    04. Украшения, цветы или животные, как украшения листа с резюме

    «Особенно к украшательству склонны люди с Востока, — рассказывает начальник отдела кадров компании «Гражданстройпроект» Галина Фурсова. — Они часто присылают информацию о себе на «вордовских» листах, декорированных витиеватыми узорами». Вместо того чтобы анализировать факты, изложенные кандидатом, рекрутер задается вопросом: «Почему он выбрал именно такой узор? Что хотел этим сказать?» Не найдя нужного ответа в резюме, сотрудник кадровой компании отправляет документ в корзину.

    05. Ложь в резюме

    HR-история знает случаи, когда кандидат уверял, что говорит на антарктическом языке. Соискателю важно помнить, что любая ложь рано или поздно всплывет. Плюс надо учитывать и то, что профессиональный мир не так масштабен, как кажется, а это значит, что о вас и о ваших иностранных языках всегда можно легко навести справки.

    06. Грамматические ошибки в резюме

    Кандидат указал, что у него абсолютная грамотность и он внимателен к деталям. При этом в резюме он сделал ошибку в названии компании, куда отправлял документ. Помните, что при приеме на работу мелочей не бывает. Ошибки говорят о халатности, неаккуратности и малой заинтересованности в деле. Такое резюме — в корзину.

    07. Заниженная или завышенная самооценка кандидата

    «Мне не раз приходилось сталкиваться с резюме, где кандидат указывал, что готов работать за бесплатно, за «просто так», настолько ему была интересна позиция», — удивляется Галина Фурсова, начальник отдела кадров «Гражданстройпроект». С одной стороны, бесплатный работник для работодателя — заманчивая экономия денег. Но с другой, работодатель собирается взять в команду человека, который не ценит себя и свой труд. Едва ли такой шаг сможет принести пользу компании. Кстати, бывают и прямо-таки обратные случаи: кандидаты с раздутым самомнением предлагают рекрутеру самому приехать на собеседование к ним домой. Если вы ищете работу, то никогда не делайте такое предложение потенциальному работодателю.

    08. Отсутствие сопроводительного письма

    Как и любой человек, работодатель хочет чувствовать себя единственным и неповторимым. Подарить ему ощущение уникальности вы можете, написав сопроводительное письмо. В нем необходимо обозначить свои цели, а также показать, что вы хотите работать именно на этой позиции и только в этой компании. Хорошо написанное сопроводительное письмо — залог того, что резюме хотя бы прочтут.

    Иногда сопроводительное письмо бывает единственным документом, которое захочет просмотреть работодатель, уставший от однотипных шаблонных резюме.

    09. Хаотичность при написании

    Важно, чтобы в резюме была четкая и ясная структура, построенная по общепринятым правилам, ведь на изучение вашего резюме рекрутер может тратить менее 30 секунд и за это время ему нужно понять, стоит ли вас отметить как потенциально интересного кандидата или нет.

    Учитывая это, хронологию лучше строить начиная с последнего места работы, чтобы оно было выше остальных, а желаемую должность лучше указывать сразу после имени и фамилии, там же в начале и желаемую зарплату, ваши контакты и место жительства.

    10. Ни слова о настоящем

    В большинстве случаев резюме представляет собой пережевывание прошлого и ни слова о настоящем и будущем: работал там-то, сидел в офисе с «такого-то» времени по «такое-то». Но для работодателя важно не только, откуда вы пришли, ему важно и то, куда вы двигаетесь и кем хотите стать.

  3. Конечно, написать хорошее и грамотное резюме — это очень важно, когда ты участвуешь в конкурсе на должность главного бухгалтера. Ведь главного бухгалтера можно по праву назвать одной из ключевых фигур любой компании. Ведь именно на плечах главного бухгалтера обычно лежит забота о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которой он должен грамотно и добросовестно управлять.

    Но все-таки отличное резюме — это еще не все, что нужно для победы в конкурсе, ибо само по себе оно не гарантирует вашу победу. Ведь резюие соискателя, бывает, читают не только опытные эйчары и руководители, но читают и «зеленые» спецы, то есть те, кто пока, к сожалению, не способен должным образом оценить красивое резюме соискателя. И именно поэтому, на мой взгляд, на этой странице будут очень уместны советы молодым кадровикам и начинающим работодателям от российского «HR-портала» на тему: «Как подобрать хорошего главбуха?». Я надеюсь, что с этими советами с интересом ознакомятся не только работодатели, но и соискатели. И не просто ознакомятся, но и учтут в своей работе! 😉

    Тенденции

    Само собой разумеется, что так как на сегодняшний день должность главного бухгалтера относится к топовым позициям, то и требования к соискателям на эту вакансию предъявляются высокие. Помимо профессиональных знаний главный бухгалтер должен хорошо ориентироваться в финансовых потоках, хозяйственной деятельности. Высоко ценятся специалисты, которые отлично разбираются в способах минимизации налогообложения, понимают систему работы предприятия и могут предложить более эффективные методы ведения хозяйственной деятельности.

    Кроме того, поскольку главный бухгалтер – позиция топовая, работодатели предъявляют высокие требования к коммуникативным и менеджерским навыкам соискателей. Особенно это касается тех случаев, когда в компании нет финансового директора, и все финансовые вопросы находятся в ведении главного бухгалтера.

    Профессиональные требования

    При подборе главного бухгалтера необходимо обратить внимание на опыт работы и стабильность кандидата. Практика показывает, что, как правило, работодатели ищут специалистов с опытом работы главным бухгалтером не менее 3-5 лет. Показателем стабильности кандидата является средний период работы от 3-х лет на одном месте. Если главный бухгалтер меняет работу каждые полгода, год, его сложно оценить как хорошего специалиста».

    Что касается профессиональных знаний, то здесь нужно обратить внимание на знание кандидатом основ ведения бухучета, системы налогообложения, бухгалтерских программ и электронных систем сдачи отчетности, деловой переписки. Большим плюсом в пользу кандидата станет его опыт работы на различных бухгалтерских участках – это свидетельствует о нацеленности кандидата на профессиональный рост и развитие.

    Личные качества

    В ходе работы основное взаимодействие главный бухгалтер осуществляет с финансовым директором либо непосредственно с генеральным директором компании. Поэтому очень важно, чтобы собеседование проводил именно топ-менеджер, с которым главный бухгалтер будет взаимодействовать.

    Обязательно с кандидатом на должность главного бухгалтера должен лично побеседовать директор компании. И уже на встрече важно понять, получается ли найти общий язык с соискателем, получится ли сработаться, вызывает ли доверие и уважение кандидат.

    Возраст и пол

    Некоторые компании при подборе главного бухгалтера отдают предпочтение молодым специалистам. Но, как правило, сейчас работодатели предпочитают видеть на месте главбуха женщину 35-45 лет. В этом возрасте человек уже сложился как личность и профессионал, накопил опыт решения различных ситуаций, взаимодействия с людьми, есть понимание и определенные требования к работе и профессии. Такой кандидат будет успешно осуществлять поставленные перед ним задачи благодаря своему опыту и профессионализму.

    Кроме того, поскольку по работе главному бухгалтеру придется взаимодействовать с руководством, налоговыми органами и различными инстанциями, стоит обратить внимание на внешний вид кандидата – опрятность, ухоженность и вызывающая расположение внешность будут несомненными плюсами.

    Сфера деятельности компании

    При отборе важным критерием является сфера деятельности компании. И на должность главного бухгалтера желательно подбирать кандидата, у которого уже есть опыт работы в соответствующей сфере. Это связано с тем, что система учета и отчетности в различных отраслях существенно отличается по степени сложности. Самая простая – в сфере услуг, более сложная в строительстве и производстве. И кандидату, который проработал много лет главным бухгалтером в сфере услуг, будет трудно переориентироваться на более сложную систему бухучета в производственной компании.

    Зарплата главного бухгалтера

    При формировании зарплатного предложения главному бухгалтеру стоит ориентироваться на сложившийся рыночный уровень. Например, на конец четвертого квартала 2010 года, по оценке специалистов, средний рыночный уровень оплаты труда главных бухгалтеров составлял в России — 65 – 70 тысяч рублей. Если брать конкретные отрасли, то самые высокие зарплатные предложения главным бухгалтерам от 60 до 80 тыс рублей на конец 2010 года предлагали компании с внешнеэкономической деятельностью (ВЭД) и строительные организации.

    Идеальный кандидат

    И так, подведем итог. Идеальным кандидатом на должность главного бухгалтера некой российской фирмы в наши дни с вероятностью 90% является женщина с высшим образованием, с опытом работы главным бухгалтером от 5 лет, желательно в сфере деятельности компании, грамотный специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения. Личные качества – доброжелательность, умение находить общий язык с людьми, доказывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителем, организовывать работу и делегировать полномочия. Также важной чертой главного бухгалтера должна быть здоровая нацеленность на дальнейшее развитие в профессии и карьерный рост.

    Ну, и, конечно, не нужно забывать также и о том, что эффективность работы во многом будет зависеть от того, как главный бухгалтер будет взаимодействовать с руководителем компании и финансовым директором. Четко поставленные задачи, ясные требования и доброжелательное отношение – залог успешной совместной работы и порядка в финансах предприятия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *